Сотрудника можно принять на новую должность до окончания СОУТ.

« Назад

27.05.2015 01:41

При введении в штатное расписание новой должности, поименованной в перечне вредных профессий, возможен прием на работу нового сотрудника до окончания специальной оценки условий труда.

Работодатель, который создал новые места, должен провести внеплановую специальную оценку условий труда (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Сделать это надо в течение шести месяцев с момента ввода в эксплуатацию нового рабочего места (ч. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ). При этом закон не запрещает принимать сотрудников на рабочие места, на которых еще не закончена оценка условий труда.

Если профессия, которая вводится в штатное расписание, есть в списке 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10), на зарплату сотрудникам надо начислять взносы по дополнительным тарифам (ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). До проведения специальной оценки платить их надо по тарифу 6 процентов (ч. 2 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ). А после - в зависимости от присвоенного класса опасности - от 0 до 8 процентов (ч. 2.1 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ).

Источник: Учет. Налоги. Право.

ОТДЕЛ МЕТРОЛОГИИ ЦСЭ "ОМСК-ТЕСТ"

Отдел метрологии ООО "ЦСЭ "Омск-Тест" проводит поверку средств измерений: механических величин; физико-химических величин; параметров потока, расхода, объема, уровня веществ; давления, вакуумметрических измерений; температурных и теплофизических измерений; измерительных каналов и элементов измерительных систем.

Отдел метрологии ООО "ЦСЭ "Омск-Тест" аккредитован в области обеспечения единства измерений для выполнения работ и(или) оказания услуг по поверке средств измерений (аттестат аккредитации № RA.RU.311188, дата внесения сведений в реестр аккредитованных лиц 28 мая 2015 г.)

ООО ЦСЭ "Омск-Тест" готово взять на себя функции метрологической службы на вашем предприятии и обеспечить их выполнение в соответствии с действующим законодательством в области обеспечения единства измерений.