Важность специальной оценки условий труда в новых условиях

Как утверждают специалисты, до одной трети всех работников в России трудятся в тяжелых или опасных условиях, то порядка двадцати одного миллиона человек.

Такая работа закономерно приводит к многочисленным болезням и поврежденному здоровью. Для государства это оборачивается значительными выплатами и компенсациями работникам, потерявшим здоровье, значительными расходами на лечебные процедуры, а также оплатой досрочных пенсий.

Сравнительно недавно государство решило переложить расходы по компенсациям на плечи самого бизнеса. Теперь предприятия должны оплачивать штраф за вредные условия труда в размере 4% от оплаты в пенсионный фонд за работников по первому списку, для второго списка штраф составляет 2%. Это уже сами по себе весьма значительные расходы, но правительство РФ не намерено останавливаться. В 2015 году величина штрафов должна подняться до 6 и 4 процентов.

Для того, чтобы избавить предприятие от новых трат, есть только один выход – улучшить условия труда так, чтобы они больше не соответствовали понятию «вредных». Затем проводится специальная оценка условий труда, в ходе которой проверяется, действительно ли условия труда работников улучшились и вредные факторы устранены.

Если проверка подтверждает, что условия труда больше не являются вредными, то предприятие освобождается от оплаты дополнительного штрафа для тех работников, условия труда которых кардинально улучшились.

Нужно помнить, что проводить оценку условий труда могут только независимые организации, имеющие государственный сертификат на проведение соответствующей проверки.

Такая проверка является сложной процедурой и включает в себя непосредственно три этапа:

1. определение наличия вредных и опасных условий труда;
2. измерение вредных и опасных условий труда непосредственно на каждом рабочем месте;
3. отнесение рабочего места к определенным классам, согласно величине вредных и опасных условий труда.

В зависимости от того, к какому классу будет отнесено то или иное рабочее место, будет зависеть, какую величину штрафа будет оплачивать предприятие и будет ли.

Как видим, при новых условиях, для любой формы бизнеса становится выгодным всемерно улучшать условия труда своих работников, так, чтобы они не считались вредными. В тех же случаях, когда труд не может перестать считаться вредным, остается возможность перевести его в другую классификацию, чтобы налагаемые штрафы стали меньше.

Комментарии

Комментариев пока нет