ЦЕНТР ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ
Независимая оценка квалификаций
С 01.07.2016 на территории РФ начала действовать система профессиональных стандартов, которые разработаны по 40 различным областям деятельности. А с 01.01.2017 вступил в силу Федеральный «О оценке квалификации» от 03.07.2016 г. № 238-ФЗ.
Соблюдать профессиональные стандарты обязаны как государственные учреждения, так и коммерческие и некоммерческие структуры, а также индивидуальные предприниматели. С 1 января 2020 года они станут обязательными для муниципальных и бюджетных организаций, а также госкорпораций и компаний с государственным участием (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).
Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности - процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, проведенная центром оценки квалификаций (№238-ФЗ от 03 июля 2016 г.).
Оценка квалификации работников дает очевидные преимущества для всех участников рынка труда.
Преимущества НОК
|
Для соискателей, кандидатов на вакансии и сотрудников организаций |
Для работодателя |
Для органов государственной власти |
Для образовательных организаций |
|
Наличие свидетельства обеспечивает успешность прохождения процедуры отбора и трудоустройства, более высокий уровень заработной платы |
Оптимизация использования трудовых ресурсов |
Обоснованность выделения бюджетных ресурсов на подготовку кадров Аргументированность распределения бюджетных средств и проведения закупок |
Подтверждение качества подготовки кадров по своим программам |
|
Повышение конкурентоспособности и мобильности |
Возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала |
Формирование программ развития экономических кластеров с опорой на реальные данные о качестве трудовых ресурсов |
Высокая репутация организации перед учредителями и контрольными органами |
|
Включение в Федеральный реестр |
Получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах |
Повышение инвестиционной привлекательности отдельных регионов и страны в целом |
Обеспечение профессионально – общественной аккредитации своих программ |
|
Возможность избежать испытательного срока, внутренней аттестации
Продвижение в профессии |
Повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками. Существенная экономия на подборе и обучении работников |
База для международного взаимодействия в сфере квалификаций и рынков труда |
Рост конкурентоспособности на рынке образовательных услуг, увеличение внебюджетных доходов |
Профессиональные квалификации
Центр оценки квалификаций офисных специалистов и вспомогательных административных работников планирует проведение независимой оценки по следующим профессиональным квалификациям:
|
№ |
Наименование квалификации |
Наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится оценка квалификаций |
Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации |
Срок действия свидетельства о квалификации |
|
1. |
Секретарь-администратор (3 уровень квалификации) |
«Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организации» Приказ Минтруда РФ от 06. 05.2015 г. N 276н |
1.Документ, подтверждающий наличие среднего общего образования 2. Свидетельство о профессиональном обучении, подтверждающее освоение искомой квалификации. |
3 года |
|
2 |
Делопроизводитель (5 уровень квалификации) |
«Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организации» Приказ Минтруда РФ от 06. 05.2015 г. N 276н |
1.Диплом о среднем профессиональном образовании 2. Удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее освоение искомой квалификации. |
3 года |
|
3
|
Секретарь руководителя (6 уровень квалификации) |
«Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организации» Приказ Минтруда РФ от 06. 05.2015 г. N 276н |
1.Диплом о высшем образовании не ниже уровня бакалавриата 2. Диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий освоение искомой квалификации. ИЛИ 1. Диплом о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена 2. Диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий освоение искомой квалификации. 3.Документы, подтверждающие наличие не менее двух лет практического опыта работы по документационному обеспечению деятельности организации |
3 года |
|
4. |
Помощник руководителя (6 уровень квалификации) |
«Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организации» Приказ Минтруда РФ от 06. 05.2015 г. N 276н |
1. Диплом о высшем образовании не ниже уровня бакалавриата 2.Диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий освоение искомой квалификации. 3.Документы, подтверждающие наличие не менее трех лет практического опыта работы по профилю деятельности организации |
3 года |
ЦЕНТР ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ: ООО ЦСЭ "ОМСК-ТЕСТ"
Адрес проведения профессионального экзамена: 644009, Омск, 10 лет Октября 193/2, оф.400
Адрес сайта: omsktest.ru
Эл. почта: cok@omsktest.ru
Тел. (3812) 95-77-27
Руководитель ЦОК – Беляева Светлана Сергеевна
СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Документы, необходимые для прохождения профессионального экзамена по соответствующим квалификациям:
- заявление для проведения профессионального экзамена
- согласие на обработку персональных данных
- ходатайство о проведении независимой оценки квалификаций
Профессиональный экзамен:
- Правила проведения независимой оценки квалификаций в форме профессионального экзамена
- памятка соискателю
Комплекты оценочных средств:
Профессиональный стандарт
